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人事・労務の資格の概要と試験情報
ここでは人事・労務の資格の概要と試験情報を紹介しています。「○○○について詳しくはこちら」をクリックするとその資格単独紹介ページが表示され、さらに詳しい情報をご覧になれます。
そのページにあるリンクをクリックすると資格を主催する団体のサイトにジャンプし、そこでさらに詳しい情報を得ることができます。
ぜひ訪れてご検討なさってください。
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中小企業組合士
中小企業組合の役職者などを対象に組合の職務に必要な知識を問う検定試験です。中小企業組合検定に合格すると、中小企業組合やそれに準ずる機関での3年以上の実務経験という条件を満たせば、申請により、中小企業組合士に認定されます。
経営労務コンサルタント
企業の人事、労務指導、改善を行う専門家で、資格には「正」と「補」があり、特に「正」では幅広い専門知識を必要とします。「正」の試験で問われるのは、経営労務コンサルタントとしての識見と能力。 一方、「補」では20歳以上で受験でき、人事、労務に関する専門知識が問われます。
事実上の検定資格は「正」であり、こちらを取得すれば就職や転職の際の武器となり、昇給、昇格に繋がる可能性もあります。
社会保険労務士
労働保険や社会保険に関する法令に基づいて、書類作成や申請・届出を代行したり、労働社会保険や賃金システムなどについてアドバイスや指導を行う仕事です。頻繁に行われる労働法の改正、年棒制導入やリストラなど、企業の人事・労務の複雑化に伴い、労働関係法の専門家としての存在価値も高まっています。
パーソネルアナリスト
パーソネルアナリストとは、FFS知識を応用した組織風土の分析やチーム分析から最適編成のノウハウを身につけるための口座の終了者に付与される資格です。労務管理士
労使関係に関するルールや労働基準法の基礎知識、専門実務知識など労務管理に必要な知識があることを証明する資格で、1級と2級があります。労務管理し2級を取得するには、公開認定講座を受講して資格認定試験に合格するか、通信講座を受講して資格認定審査に合格するか、実務経験者を対象とする書類審査に合格するかの3つの方法があります。
1級は2級合格者が資格者研修を受講することで取得できます。
人事法務士
日本人材育協会が認定する資格で、労務管理士資格の上位に位置する資格です。企業の人事業務をはじめ、法務・労務・福利厚生・人材教育・法律などの専門知識を持ったエキスパートを認定するもので、3年以上の実務経験がある者を対象に、人事法務・労務を中心に幅広い知識や技能を問います。